5月18日，中央政法委隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)室副主任陳小軍、綜治辦副巡視員李煒率中央政法委調(diào)研組一行蒞臨盾安集團(tuán)店口生產(chǎn)基地，針對(duì)社會(huì)管理創(chuàng)新工作和企業(yè)和諧勞資關(guān)系建設(shè)進(jìn)行考察調(diào)研。浙江省政法委副書(shū)記巫波倫，諸暨市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)趙源恩等陪同調(diào)研，盾安集團(tuán)黨委副書(shū)記趙福生、盾安環(huán)境工會(huì)主席楊光軍等接待了調(diào)研組一行。

調(diào)研組一行實(shí)地考察了盾安環(huán)境員工俱樂(lè)部。趙福生向調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)強(qiáng)調(diào)，盾安集團(tuán)堅(jiān)持從硬環(huán)境和軟環(huán)境兩方面著手，切實(shí)改善員工的工作與生活環(huán)境，使員工切身感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。2008年盾安在店口生產(chǎn)基地成立了創(chuàng)安服務(wù)公司，為生產(chǎn)基地員工提供專業(yè)的后勤保障服務(wù)。為給員工創(chuàng)造“三公”(即“公開(kāi)、公正、公平”)的文化氛圍和良好的發(fā)展平臺(tái)，盾安集團(tuán)全面實(shí)施“競(jìng)聘上崗”和“親屬回避”制度，使員工特別是外來(lái)人才有了公平競(jìng)爭(zhēng)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的良好平臺(tái)。