【中國制冷網(wǎng)】9月7日，申菱環(huán)境隆重舉行校企合作成果發(fā)布暨申菱環(huán)境學院成立大會。申菱環(huán)境總經(jīng)理潘展華、人事行政總監(jiān)陳秀文、廣東水利電力職業(yè)學院副院長李鐵和工會主席錢武、陳村人社局常務副局長李威、陳村人協(xié)秘書長鐘楚妍、順德人才發(fā)展中心總監(jiān)梁韶賢、云浮市高級技工學校就業(yè)辦負責人闕柱等領(lǐng)導嘉賓，齊聚一堂，共同見證。

　　申菱環(huán)境自成立以來，一直秉持“校招為主、社招為輔”的人才招聘與培養(yǎng)策略，十分重視與學校一起合作培養(yǎng)適合自身的優(yōu)秀人才。近年來，更是大幅提升了對校企合作的資源支持力度。廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學院便是申菱校企合作z*重要的戰(zhàn)略伙伴之一。與廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學院的校企合作可謂是十年磨一劍，2007年到2017年，從z*早的學生參觀實習，到批量招聘頂崗實習，再到系統(tǒng)培養(yǎng)人崗匹配。

　　經(jīng)過多年探索，申菱的校企合作成果主要集中在三個方面：

　　一是探索出一套成熟的培訓體系——從工學結(jié)合，階梯培養(yǎng)，焦點關(guān)注現(xiàn)成有效的運行機制；

　　二是打造了優(yōu)質(zhì)的教學資源——建立了一個以申菱產(chǎn)品為主的實訓室，企業(yè)教師和學院教師組成的兩套師資，以公共課程，核心課程，企業(yè)培訓業(yè)務課程為類型規(guī)劃了18門課程，課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化，企業(yè)管理，職業(yè)素養(yǎng)，技能強化四大方面；

　　三是輸出了高穩(wěn)定性、高素質(zhì)、高匹配度的三高型人才——申菱獨有的DDC焦點關(guān)注模式、系統(tǒng)化的培養(yǎng)機制、科學合理的匹配與甄選流程大大地提升了人才的穩(wěn)定性、綜合能力素質(zhì)以及崗位的匹配度。

　　展望未來幾年，是申菱快速發(fā)展中特別關(guān)鍵的時期，急需大量優(yōu)秀人才的有力支持。廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學院方面有著打造協(xié)同育人中心，創(chuàng)新教學方法，培養(yǎng)適合市場的學生的需求。而近幾年，國家大力倡導現(xiàn)代學徒制，在政策方面給予了很多支持?；谶@幾個方面，申菱環(huán)境學院便應運而生。

　　申菱環(huán)境學院是企業(yè)和學院根據(jù)自身發(fā)展需要，共同合作辦學是學校的二級學院，是企業(yè)行業(yè)高技能應用型人才培養(yǎng)的搖籃，是雙主體辦學、雙元培養(yǎng)的特色學院。潘總在會上明確表示希望公司上下配合，高標準，高投入，高配合地把申菱環(huán)境學院做大做強，培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

　　申菱環(huán)境學院的成立標志著申菱的人才培養(yǎng)體系上了一個新臺階，同時也吹響了申菱優(yōu)秀人才的引入與培養(yǎng)的攻堅戰(zhàn)號角。