這次調研共有大約2,000名受訪者，分為兩類人，即普通員工以及商業(yè)決策者。無論年齡大小，他們的觀點卻明顯趨同。“我們討論生于不同年代的人在職場表現上有何差異之時，我們傾向于專注于下面兩點：我們的不同點以及他們給雇主帶來的問題，”FCEDA總裁兼s*席執(zhí)行官杰拉爾德·戈登（Gerald L. Gordon）博士說道，“這項調研的結果出于我們的意料之外，說明大多數的員工（不論年齡大小、職位高低）的看法是：每代人憑借自己的天賦，都能在職場上實現自己的價值。”

    別小題大做了，經驗才是王道。

    我喜歡上述調研的結果。普通員工與管理人員都同意，熱情無法代替工作經驗。年齡較輕的員工在熱情方面所做出的貢獻較在經驗方面所做出的貢獻要明顯得多。這點是可以論證的。但他們中62%的人同意“熱情無法代替工作經驗”這一觀點。中年人（72%）以及年齡更大的員工（72%）也同意上述觀點。后兩者人群持同意觀點的占比較大，這點或許是可以理解的。

    還是回到我的建議上來吧。如果你正在尋找一份工作，卻擔心年齡成了找工作的阻礙，請看看我給你的十大建議吧。

    一、精于行業(yè)知識。

    盡z*大努力，確保自己能跟上技術趨勢以及你所在行業(yè)的變化情況。如果你沒有掌握核心技術技能，上當地的圖書館、社區(qū)學院或者其他場所，參加相關培訓。如果需要的話，你還得另外參加一些課程，提高專業(yè)知識。假如你將轉型到一個新的領域，提高專業(yè)知識就顯得特別重要。

    二、展現你z*好的一面。

    保持良好的體型。在形象與穿著打扮上，給人留下精力充沛、年輕有朝氣的印象。面試官會“以貌取人”的，即使這么做是潛意識的。

    三、準備好回答與年齡有關的問題。

    必須強調一點：你能夠與任何年齡段的同事做到友好相處。你期待向年輕人學習，也期待成為他們的良師益友。

    四、尋求幫助。

    在這個在線簡歷盛行的時代，要走到面試那一步，全靠熟人推薦。根據招聘咨詢公司CareerXRoads的一份報告，企業(yè)招聘員工的時候，會參考招聘信息或者其他資源，但更倚重員工的推薦。

    五、推銷年齡大的“優(yōu)勢”。

    年過五旬的員工往往都具有主動工作的精神。他們知道怎樣把工作做好，也不像那些經驗較少的員工，無需接受太多手把手的指導。隨著年齡的增長，你就會在知識積累和領導力上擁有很大的優(yōu)勢。

    六、做個自主創(chuàng)業(yè)者。

    使用你的技能，在家興辦自己的公司或者承接合同。接受咨詢或短期項目。你可能會發(fā)現：創(chuàng)造多種收入來源正是你正在尋找的目標，而且它還能為你帶來收入、工作形式的改變以及靈活掌控時間這些好處。在你擁有長達幾十年的工作匯報經歷之后，靈活掌控時間這點你是可以做到的。